Objectifs de la formation :
- Distinguer les hypothèses de transfert des salariés (automatique, volontaire, conventionnel) - Analyser les obligations du transfert et les possibilités de modifier les clauses initiales - Acquérir les réflexes pour éviter tout risque de contentieux
Public concerné :
- DRH, RRH - Directeur des relations sociales - Responsable des relations sociales - Juriste d’entreprise
