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Paris 11 février 2019 au 23 avril 2019
Objectifs : - Acquérir les connaissances de base nécessaires à l’application du droit du travail dans l’entreprise ou mettre à jour ses connaissances en lien avec les nouvelles dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles - Identifier les erreurs à ne pas commettre - Développer les (...)

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Paris 11 février 2019 au 4 avril 2019
Objectifs : -Comprendre le rôle et les missions spécifiques de la CSSCT et son articulation avec le CSE -Faciliter le travail du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail -Identifier les règles de fonctionnement et les moyens d’action de la CSSCT et savoir les utiliser à bon escient (...)

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Paris 21 février 2019 au 20 juin 2019
"Qu’il s’agisse de la mise en œuvre des ordonnances du 22 septembre 2017 ou des arrêts rendus par la Cour de cassation au second semestre 2018 et début 2019, les constantes modifications qui affectent le droit du travail obligent le praticien à une « veille juridique ». Il doit se tenir constamment (...)

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Strasbourg 1er mars 2019 au 21 décembre 2019
Les technologies imprègnent de façon croissante les métiers du droit, les big data et la justice prédictive les bousculent. La dématérialisation, les technologies clés comme l’intelligence artificielle, la blockchain (pour la sécurisation des transactions), l’Internet des objets, les algorithmes (dans (...)

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Paris 6 mars 2019 au 5 avril 2019
Objectifs : - Intégrer les nouvelles contraintes induites par le CDU 2016 - Se préparer à la généralisation de l’agrément OEA C et S - Utiliser un langage commun avec la douane et les professionnels du dédouanement - Satisfaire les obligations déclaratives, documentaires, douanières et fiscales en (...)

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A distance 10 mars 2019 au 31 décembre 2019
Comprendre le contexte du RGPD Sensibilisation aux impacts de cette nouvelle réglementation Intégrer les points clés grâce à un parcours ludique

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Rennes 11 mars 2019 au 20 décembre 2019
Le droit du travail est devenu une composante incontournable dans la vie des entreprises. Sa maîtrise s’avère indispensable, non seulement pour le personnel intégré au service de ressources humaines, mais également pour les salarié·e·s responsables d’unités de production ou de sites souvent (...)

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