Cette formation Recruter sans discriminer est obligatoire pour toutes les personnes intervenant dans le processus de recrutement depuis la loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté », et doit (...)
Objectifs :
Identifier les points de vigilance
Intégrer dans votre pratique et dans la rédaction de vos baux les dernières actualités législatives, réglementaires et (...)
Objectifs :
Comment accompagner/restaurer le collectif suite à une enquête ?
Comment accompagner l’individu et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ?
Quel plan de prévention (...)
Objectifs :
Décrypter les évolutions jurisprudentielles
Pouvoir intégrer les règles légales et les évolutions jurisprudentielles dans ses pratiques
Identifier les risques contentieux du statut et (...)
Objectifs :
Appréhender la notion et les contours de l’épuisement professionnel
Etre sensibilisé sur les dispositifs de prévention individuels et collectifs à mettre en œuvre
Disposer de conseils (...)
Objectifs :
Connaitre les éléments probatoires incontournables
Savoir tracer les actions de prévention et les actions correctives
Identifier les incidences sur la responsabilité pénale de (...)
Objectifs :
Disposer d’une maîtrise des principes gouvernant la rupture unilatérale des contrats
Mesurer les avantages et risques de la rupture unilatérale d’un contrat
Prendre connaissance des (...)
Cette formation Recruter sans discriminer est obligatoire pour toutes les personnes intervenant dans le processus de recrutement depuis la loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté » . Cette (...)