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Objectifs :
Identifier le lien entre la transformation digitale et l’évolution des pratiques en l’entreprise
Mesurer l’impact sur ses processus RH à court et à plus long termes : recrutement, digital learning, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents
Élaborer sa trajectoire (...)
Objectifs : - Faire le point complet sur l’actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques (...)
Objectifs : - Évaluer les avantages et les inconvénients de chaque Incoterm - Maîtriser leur dimension logistique, commerciale et juridique - Calculer le prix d’offre et d’achat en fonction de chaque Incoterm - Anticiper la gestion des litiges entre les différents opérateurs
Public concerné : - (...)
Prochaine rentrée : octobre 2019
Le DU Droit Social est construit à partir d’une spécialisation en droit social et droit du travail. Il a pour objectif de former des praticiens du droit social destinés aux carrières d’encadrement liées au conseil et/ou à la structuration de l’entreprise ou à la (...)
Prochaine rentrée : octobre 2019
Le parcours « Droit et Management Social de l’Entreprise » (DMSE) du master droit social est profondément ancré à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise.
Construit à partir d’une spécialisation en droit social et droit du travail, il (...)
Prochaine rentrée : octobre 2019
Pour le cédant comme pour le repreneur, la transmission d‘entreprise est un enjeu patrimonial considérable, à la fois financier, civil, fiscal et social. Or, très fréquemment, cette transmission n’est pas correctement optimisée car trop tardive pour des raisons (...)
