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Portrait-robot des soft skills du juriste idéal !
Difficile de croire au hasard, les réponses fournies se recoupent au point qu’il est possible de regrouper les qualités attendues d’un juriste en 7 grands pôles :
Sens client, Écoute, Empathie.
Ténacité, Répondant/capacité à rebondir, Réactivité. (...)
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L’actuelle prise de conscience de la société relativement à l’écologie a-t-elle une influence sur vos clients ? Cela entraîne-t-il une recrudescence des dossiers à traiter ? La spécialité est-elle devenue « bankable » ?
Corinne Lepage : "La spécialité de droit de l’environnement existe depuis très (...)
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Les enquêtes sur les salaires existent déjà et sont assez nombreuses.
Notre objectif est ici un peu différent : certes nous parlons de salaires et de revenus, mais aussi de formation, de niveau de responsabilité, de régions, de recrutement, de réseaux de juristes, etc... car le salaire n’est pas un (...)
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Le premier de ses conseils "Développez votre marque personnelle" :
Le développement de la marque personnelle est le processus parmi lequel nous nous faisons connaître. Notre personnalité, expertise, réputation, visibilité, ce qui nous distingue et nous rend uniques, sont des éléments de la marque (...)
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L’expatriation est une véritable aventure où se mêlent la volonté de changer de vie professionnelle de découvrir de nouvelles opportunités et l’incertitude générée par les changements à venir. En effet s’installer dans un pays c’est souvent repartir de zéro (ou presque), appréhender une nouvelle culture et (...)
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La formation des juristes est perfectible et remise en cause avec l’arrivée notamment des notions de soft skills, ou de l’émergence des LegalTech.
L’association Open Law (Le droit ouvert) s’est saisie de la question et a réalisé une enquête auprès de professionnels du droit à l’issue de laquelle elle a (...)
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Longtemps ignorées, les legaltech sont aujourd’hui en plein développement. Après avoir suscité de la défiance, l’utilisation de ces nouvelles technologies au service du droit commence à intéresser de plus en plus d’acteurs.
Qu’elle soit initiale ou continue, la formation, est donc un enjeu crucial, car (...)
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