1/ Développer les bonnes pratiques opérationnelles
2/ Comprendre les grands principes du dispositif Loi Sapin 2
3/ Faciliter la mémorisation et la bonne intégration des notions clés et outils associés : vidéos interactives, mise en situation, mini-quizz, schéma, fiche mémo, (...)
Un parcours ludique et intéractif permettant aux managers de mener des entretiens constructifs
Des apports rationnels sur la définition des objectifs et les outils d’accompagnement professionnel des collaborateurs
Une alternance de mises en situations, jeux et quiz pour favoriser la bonne (...)
Le droit du travail est devenu une composante incontournable dans la vie des entreprises. Sa maîtrise s’avère indispensable, non seulement pour le personnel intégré au service de ressources humaines, mais également pour les salarié·e·s responsables d’unités de production ou de sites souvent (...)
Interpeller les managers sur leurs postures managériales, pour un échange constructif
Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence
Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
Adopter une posture bienveillante afin d’atteindre le résultat (...)
Le programme de la formation Club Actualité de la paie : Actualiser trimestriellement avec un praticien de la paie ses connaissances en la matière.
Suivre régulièrement l’évolution de la réglementation dans ce domaine.
Échanger avec ses pairs et un expert sur ses propres problématiques en paie. (...)
Interpeller les managers sur leurs postures managériales, pour un échange constructif
Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence
Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
Adopter une posture bienveillante afin d’atteindre le résultat (...)
