PARIS 2018
Public concerné principalement : Juristes [en entreprise ou en cabinet]. Toute personne ayant une formation juridique initiale et souhaitant se spécialiser en droit social. Collaborateur de la fonction RH souhaitant compléter leur formation en droit du (...)

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PARIS 22 mars 2018 au 6 décembre 2018
Synthèse, analyse et commentaires des principales évolutions législatives et des décisions les plus récentes Approfondissement des thèmes d’intérêts communs arrêtés entre 2 rendez-vous et proposés par les participants La sécurisation de la rupture des contrats de travail (rupture conventionnelle, (...)

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Paris 24 septembre 2018
de 9h à 17h Objectifs : *Définir sa propre feuille de route au sein du service RH * Assurer de façon durable la protection des données personnelles des salariés * Instaurer un process et des outils RH de conformité au RGPD-GDPR Formation destinée aux : DRH / RRH Toute personne en charge de la (...)

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Paris 25 septembre 2018
Licenciement économique, rupture conventionnelle collective, accord de performance collective : Forum Legal & RH vous propose de faire le point sur l’actualité du droit social des restructurations d’entreprises et de vous accompagner dans la mise en œuvre opérationnelle de ces nouvelles (...)

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PARIS 26 septembre 2018
Le cadre juridique des élections Le périmètre matériel des élections : entreprise ou établissement. Les cas particuliers : Unité Économique et Sociale (UES), Délégation Unique du Personnel (DUP) légale et conventionnelle. La périodicité des élections professionnelles. Les seuils sociaux et le décompte (...)

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Paris 26 septembre 2018
Difficile de recenser toutes les obligations légales et réglementaires - dont les manquements sont pénalement sanctionnés - qui pèsent sur les entreprises et leurs dirigeants, et en particulier parmi celles qui relèvent de la gestion des ressources humaines et des conditions de vie au travail. (...)

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Angers 27 septembre 2018
Les relations d’un chef d’entreprise et des RH de l’entreprise avec les salariés, très encadrées par le code du travail, sont avant tout des relations humaines… L’employeur doit donc appréhender les différentes situations auxquelles il est confronté avec un subtil mélange entre la dimension juridique et (...)

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