1/ Développer les bonnes pratiques opérationnelles
2/ Comprendre les grands principes du dispositif Loi Sapin 2
3/ Faciliter la mémorisation et la bonne intégration des notions clés et outils associés : vidéos interactives, mise en situation, mini-quizz, schéma, fiche mémo, (...)
Un parcours ludique et intéractif permettant aux managers de mener des entretiens constructifs
Des apports rationnels sur la définition des objectifs et les outils d’accompagnement professionnel des collaborateurs
Une alternance de mises en situations, jeux et quiz pour favoriser la bonne (...)
Objectifs :
- Asseoir sa posture de leader RH et développer le bon positionnement de sa fonction au regard des attentes de son organisation
- Développer les compétences et les activités clés du service RH, mettre en place un dispositif de veille et de développement de son équipe
- (...)
"Qu’il s’agisse de la mise en œuvre des ordonnances du 22 septembre 2017 ou des arrêts rendus par la Cour de cassation au second semestre 2018 et début 2019, les constantes modifications qui affectent le droit du travail obligent le praticien à une « veille juridique ».
Il doit se tenir constamment (...)
Le droit du travail est devenu une composante incontournable dans la vie des entreprises. Sa maîtrise s’avère indispensable, non seulement pour le personnel intégré au service de ressources humaines, mais également pour les salarié·e·s responsables d’unités de production ou de sites souvent (...)
Le programme de la formation Fiscalité immobilière approfondie : Maîtriser les difficultés pratiques rencontrées par les entreprises dans la gestion fiscale des activités immobilières.
Connaître les schémas performants.
Évaluer les impacts des récentes décisions de jurisprudence.
Bonnes connaissances (...)
