PARIS 2018
Public concerné principalement : Juristes [en entreprise ou en cabinet]. Toute personne ayant une formation juridique initiale et souhaitant se spécialiser en droit social. Collaborateur de la fonction RH souhaitant compléter leur formation en droit du (...)

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PARIS 20 mars 2018 au 22 novembre 2018
Acquisition des réflexes juridiques : points d’alertes, gestion des urgences Synthèse trimestrielle des réformes en cours et à venir, de l’actualité législative et réglementaire et de ses conséquences pour l’entreprise Échanger sur les bonnes pratiques. Connaître les impacts pour son entreprise à court et (...)

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Paris 14 mai 2018 au 25 septembre 2018
Objectifs : - Acquérir les connaissances de base nécessaires à l’application du droit du travail dans l’entreprise ou mettre à jour ses connaissances en lien avec les nouvelles dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles - Identifier les erreurs à ne pas commettre - Développer les (...)

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Paris 7 juin 2018 au 9 novembre 2018
Objectifs : - Préparer les futurs DRS à leur prise de fonction, accompagner la montée en compétence des DRS - Situer la fonction dans l’organisation de l’entreprise, lui donner sa pleine dimension - Développer sa maîtrise du fonctionnement des IRP et de la négociation sociale - Intégrer les relations (...)

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Paris 7 juin 2018 au 10 octobre 2018
Objectifs : - Acquérir rapidement les fondamentaux du droit social - Développer les bons réflexes au quotidien - Comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel - Gérer les risques liés à l’évolution du contrat et à sa rupture - Mener un entretien de licenciement - (...)

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Paris 8 juin 2018 au 16 novembre 2018
Objectifs : - Mesurer les enjeux d’une bonne gestion de ses AT-MP sur ses cotisations et sa responsabilité, sensibiliser ses équipes à la gestion des AT-MP - Maîtriser la procédure d’instruction des Maladies Professionnelles par les CPAM - Savoir calculer le coût d’un accident du travail ou d’une (...)

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Paris 11 juin 2018 au 29 novembre 2018
Objectifs : - Faire le point complet sur l’actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques (...)

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