PARIS 2018
Public concerné principalement : Juristes [en entreprise ou en cabinet]. Toute personne ayant une formation juridique initiale et souhaitant se spécialiser en droit social. Collaborateur de la fonction RH souhaitant compléter leur formation en droit du (...)

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Paris 13 mars 2018 au 11 septembre 2018
Objectifs : - Faire le point complet sur l’actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines - Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires - Connaître les différentes sanctions disciplinaires - Gérer les risques (...)

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Paris 15 mars 2018 au 12 juin 2018
Objectifs : - Acquérir les connaissances de base nécessaires à l’application du droit du travail dans l’entreprise ou mettre à jour ses connaissances en lien avec les nouvelles dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles - Identifier les erreurs à ne pas commettre - Développer les (...)

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Paris 19 mars 2018 au 15 juin 2018
Objectifs : - Tirer parti du nouveau cadre légal de la négociation sociale - Comprendre les nouvelles stratégies d’acteurs induites par les réformes réglementaires - Construire une stratégie de négociation adaptée à son entreprise - Conduire une négociation - Mettre en place un dispositif de gestion (...)

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PARIS 20 mars 2018 au 22 novembre 2018
Acquisition des réflexes juridiques : points d’alertes, gestion des urgences Synthèse trimestrielle des réformes en cours et à venir, de l’actualité législative et réglementaire et de ses conséquences pour l’entreprise Échanger sur les bonnes pratiques. Connaître les impacts pour son entreprise à court et (...)

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Paris 27 mars 2018 au 3 juillet 2018
Objectifs : - Préparer les futurs DRS à leur prise de fonction, accompagner la montée en compétence des DRS - Situer la fonction dans l’organisation de l’entreprise, lui donner sa pleine dimension - Développer sa maîtrise du fonctionnement des IRP et de la négociation sociale - Intégrer les relations (...)

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Paris 19 avril 2018 au 22 juin 2018
Objectifs : - Inscrire la contribution RH dans la stratégie de l’entreprise - Intégrer les dynamiques d’évolutions internes et externes à l’entreprise dans la décision et l’action RH - Anticiper les besoins de développement des Ressources Humaines en relation avec les objectifs de l’entreprise - (...)

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