Interpeller les managers sur leurs postures managériales, pour un échange constructif
Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence
Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
Adopter une posture bienveillante afin d’atteindre le résultat (...)
Comprendre l’esprit de la loi à travers l’histoire des réformes
Maîtriser l’ensemble des obligations inhérentes à la formation
Savoir déployer le plan de développement des compétences
Connaître l’ensemble des dispositifs accessibles aux collaborateurs
Situer les acteurs de la formation professionnelle (...)
Le comité social et économique est un passage obligé pour les entreprises d’au moins 11 salariés. La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) l’est aussi pour les entreprises ou établissements distincts d’au moins 300 salariés. Comment la mettre en place ? Quelles missions lui déléguer (...)
Pour la première fois, un tribunal correctionnel va décider si un système managérial peut être responsable de harcèlement moral collectif. Le procès des suicides à France Télécom, est le premier procès pénal sur les conditions de travail et l’organisation du travail ! Une première reconnaissance du (...)
Sous l’impulsion de multiples réformes et en dernier lieu des ordonnances Macron, le paysage conventionnel se redessine. Priorité à la négociation d’entreprise, au plus près des préoccupations des acteurs et des réalités de terrain. Le succès des accords de performance collective témoigne d’un regain (...)
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a inscrit l’obligation, dans les entreprises d’au moins 250 salariés, de désigner deux nouveaux types de référents au sein de l’entreprise : un référent « harcèlement sexuel », chargé d’orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre (...)
Technique d’organisation des groupes de sociétés, qui présente de multiples enjeux fiscaux, la holding animatrice suscite un réel engouement tant auprès des PME que des grands groupes de sociétés.
Régulièrement qualifiée par la doctrine de « sésame fiscal », la holding animatrice peut présenter de (...)
