Un parcours ludique et intéractif permettant aux managers de mener des entretiens constructifs
Des apports rationnels sur la définition des objectifs et les outils d’accompagnement professionnel des collaborateurs
Une alternance de mises en situations, jeux et quiz pour favoriser la bonne (...)
Interpeller les managers sur leurs postures managériales, pour un échange constructif
Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence
Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
Adopter une posture bienveillante afin d’atteindre le résultat (...)
Interpeller les managers sur leurs postures managériales, pour un échange constructif
Préparer un entretien annuel et se positionner en tant qu’acteur de compétence
Favoriser un échange ouvert afin de susciter l’intérêt du collaborateur
Adopter une posture bienveillante afin d’atteindre le résultat (...)
Maîtriser les caractéristiques de la rupture conventionnelle individuelle
Identifier les différentes étapes de mise en oeuvre d’une rupture conventionnelle
Maîtriser les caractéristiques de la rupture conventionnelle individuelle
Identifier les différentes étapes de mise en oeuvre d’une rupture conventionnelle
Comprendre l’esprit de la loi à travers l’histoire des réformes
Maîtriser l’ensemble des obligations inhérentes à la formation
Savoir déployer le plan de développement des compétences
Connaître l’ensemble des dispositifs accessibles aux collaborateurs
Situer les acteurs de la formation professionnelle (...)
Identifier les sujets à risque pour recruter sans discriminer
Adopter des critères essentiels et pertinents dans ses recherches
Connaître la durée, les conditions de renouvellement de la période d’essai
Développer son empathie et son engagement pour réussir ses (...)
