Boulogne-Billancourt campus ESSCA 27 janvier 2020 au 11 janvier 2021
Aujourd’hui dans un monde déjà digital, la révolution digitale s’impose à toutes les entreprises. En back office, elles doivent apprendre à intégrer la culture digitale dans leurs pratiques managériales et organisationnelles, sous peine de se faire « ubériser » par des concurrents plus rapides et moins (...)

En savoir plus
Paris 30 janvier 2020
Cette formation d’Actualité Sociale décrypte pour vous, toutes les dernières évolutions en droit du travail pour en faire ressortir les impacts sur vos pratiques RH, tant sur le plan des relations individuelles que collectives et vous faciliter sa mise en oeuvre une fois de retour dans votre (...)

En savoir plus
Paris 9 avril 2020
Objectifs : Identifier ce qu’est un agissement sexiste Repérer les signaux faibles en matière d’agissement sexiste Réagir face à une situation d’agissement sexiste présumé Accompagner la victime présumée

En savoir plus
Paris 14 mai 2020
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 Janvier 2019 imposent aux entreprises de publier tous les ans, un index d’égalité Femmes-Hommes avec une entrée en vigueur progressive en 2019-2020 selon la taille de celles-ci. Cette (...)

En savoir plus
Paris 2 juillet 2020
Objectifs : Identifier ce qu’est un agissement sexiste Repérer les signaux faibles en matière d’agissement sexiste Réagir face à une situation d’agissement sexiste présumé Accompagner la victime présumée

En savoir plus
Paris 8 octobre 2020
Objectifs : Identifier ce qu’est un agissement sexiste Repérer les signaux faibles en matière d’agissement sexiste Réagir face à une situation d’agissement sexiste présumé Accompagner la victime présumée

En savoir plus
Paris 10 décembre 2020
Objectifs : Identifier ce qu’est un agissement sexiste Repérer les signaux faibles en matière d’agissement sexiste Réagir face à une situation d’agissement sexiste présumé Accompagner la victime présumée

En savoir plus