Objectifs
Impulser le changement et impliquer les parties prenantes
Anticiper les réorganisations et en accompagner le déroulement
Appréhender les bases de la méthodologie de projet et s’approprier (...)
Objectifs
Développer sa politique de rémunération
Maîtriser les impacts de la classification des postes et des NAO
Piloter le budget de la masse salariale
Objectifs
Connaître les règles essentielles en droit social individuel
Modifier et rompre un contrat de travail
Exercer le pouvoir disciplinaire
Gérer un contentieux (...)
Favoriser un renouveau du dialogue social par la co-construction - Intégrer les nouvelles données juridiques de la négociation - Faciliter des échanges constructifs entre les parties - (...)
Le Code du travail prévoit un grand nombre de congés spécifiques permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles. Congé parental, congés (...)
Objectifs
Comprendre l’efficacité d’une délégation de pouvoirs
Garantir la validité d’une délégation de pouvoirs
Prévenir tout risque de contentieux
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ..) - Appréhender le cadre légal de la formation continue - (...)
Identifier les risques psychosociaux les plus fréquents, leur connexion et leur cadre
Examiner les causes possibles des risques psychosociaux
Lister les différentes infractions civiles et pénales (...)
Objectifs de la formation : - Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique - Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences - Mener des recherches documentaires (...)
Dans un contexte législatif en constante évolution, les apports de la jurisprudence sociale sont scrutés avec attention. Particulièrement fructueuse, la moisson des arrêts de l’année 2021 a permis à (...)
