Du fait de la tertiairisation, de la digitalisation et de la knowledge economy : les performances des travailleurs du savoir se mesurent à l’aune des comportements et de l’adaptabilité, compétences que l’on nomme également soft skills.
Reste que cette catégorie des « soft skills » reste largement ambiguë : quel contenu précis et quels moyens d’évaluation pourrait utiliser un manager désireux de réussir ses recrutements ? Et ces questions en cachent une autre : de quels préjugés faut-il, aussi, se débarrasser ?

Voici sous forme de tableau un récapitulatif des soft skills les plus liées à la performance selon les données [1].

(source : village-justice.com)

Découvrez les 3 soft skills les plus liées à la performance selon les pro. et les autres enseignements de ces enquêtes menées pour Le Village de la Justice dans l’article : Qu’est-ce qu’un juriste performant ? (Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les soft skills, sans jamais oser le demander).