Objectifs :
Comprendre et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés..
Calculer les cotisations sociales
Établir toute paie de salarié non (...)
Objectifs :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter (...)
Objectifs :
S’approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVCT
Identifier les points clés des diagnostics liés à la négociation QVCT
Élaborer une méthodologie de négociation (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Objectifs :
Identifier les points de manquements
Effectuer son pré-audit
Anticiper les axes d’amélioration et construire son plan d’actions
Préparer le (...)
Objectifs :
Acquérir la capacité à comprendre chacune des lignes du bulletin de paie
S’initier au processus de fabrication du bulletin de paie
Se familiariser avec les obligations essentielles à (...)
Objectifs :
Savoir calculer les indemnités liées aux différentes catégories d’absence
Maîtriser leur traitement social et fiscal
Comprendre les règles propres aux organismes de Sécurité Sociale (...)
Objectifs :
Maîtriser les liens entre la paie et la comptabilité
Savoir calculer les provisions liées au personnel
Faire concorder les paramètres RH et comptables
Comprendre le langage comptable (...)
Objectifs :
Rétribuer le temps passé en plus du contrat
Comprendre les limites des calculs liés aux absences Sécurité sociale et à la Prévoyance
Maîtriser les techniques complexes : garantie du net, (...)
