Objectifs :
Comprendre la notion de santé mentale
Identifier les personnes en souffrance
S’initier à la méthode AERER
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Objectifs :
Maîtriser le cadre juridique et financier de la formation professionnelle
Intégrer les enjeux, les concepts et les référentiels de GEPP
Cartographier les emplois
Maitriser les étapes (...)
Objectifs :
Distinguer les différentes pratiques et comportements à risque
Maîtriser le cadre juridique et l’évolution de la jurisprudence
Appréhender des solutions de gestion sécurisées pour (...)
Objectifs :
Maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
Sécuriser toutes les étapes (...)
Objectifs :
Identifier les crises et en mesurer la gravité
Structurer une communication adaptée au scénario de résolution de crise
Gérer la relations avec les médias et les prescripteurs
Diffuser (...)
Objectifs :
Définir sa propre feuille de route au sein du service RH
Assurer de façon durable la protection des données personnelles des salariés
Instaurer un process et des outils RH de (...)
Objectifs :
Sécuriser la gestion de l’inaptitude dans l’entreprise
Connaitre les obligations de l’employeur dans le cadre de la procédure de reclassement et d’inaptitude
Connaitre la procédure de (...)
Objectifs :
Identifier les risques psychosociaux les plus fréquents, leurs connexions et leurs cadres
Examiner les causes possibles des risques psychosociaux
Lister les différentes (...)
