Le 6 mars, le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux un avant-projet de loi pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Le processus de transposition dépassera l’échéance initiale du 7 juin, mais les orientations du futur texte sont suffisamment dessinées pour inviter les entreprises à se préparer sans attendre.
Transparence accrue des grilles salariales, rapport annuel sur les écarts de rémunération, renforcement du principe « à travail égal, salaire égal », évolution de la charge de la preuve… autant de mesures qui structureront les futures obligations.
Un chantier de mise en œuvre qui ne s’improvisera pas !
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