Objectifs :
Comprendre et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés..
Calculer les cotisations sociales
Établir toute paie de salarié non (...)
Paris et à distance
15 avril 2025 au 29 avril 2025
Objectifs :
S’approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVCT
Identifier les points clés des diagnostics liés à la négociation QVCT
Élaborer une méthodologie de négociation (...)
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés (...)
En Classe virtuelle
17 avril 2025 au 30 avril 2025
Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité Connaître les droits et obligations en la matière Adapter les missions du CSE à son contexte et à son secteur d’activité (...)
Objectifs :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter (...)
Déterminer le régime de TVA applicable à une opération immobilière Déterminer le régime de TVA applicable à une location immobilière Maitriser les règles de droit à la déduction de TVA et les calculer (...)
L’intelligence artificielle s’impose comme un levier incontournable de transformation dans tous les secteurs. Face à son essor rapide, réguler son usage est devenu essentiel pour garantir une (...)
L’intelligence artificielle s’impose comme un levier incontournable de transformation dans tous les secteurs. Face à son essor rapide, réguler son usage est devenu essentiel pour garantir une (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)