Objectifs :
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...)
Appréhender le cadre du droit du travail (...)
Objectifs :
Maîtriser les liens entre la paie et la comptabilité
Savoir calculer les provisions liées au personnel
Faire concorder les paramètres RH et comptables
Comprendre le langage comptable (...)
Objectifs :
Connaître les principaux enjeux de la sécurité et de la santé au travail SST
Évaluer les risques professionnels et identifier les facteurs de pénibilité
Mettre en œuvre les leviers et (...)
Objectifs :
Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
Identifier les agissements à risque
Mettre en place des outils pour réajuster les comportements et accompagner les (...)
Objectifs :
Acquérir la capacité à comprendre chacune des lignes du bulletin de paie
S’initier au processus de fabrication du bulletin de paie
Se familiariser avec les obligations essentielles à (...)
Objectifs :
Comprendre le contexte de la DSN et ses enjeux
Signaler les évènements
Comprendre l’impact de la DSN sur le calcul des prestations
Objectifs :
Rétribuer le temps passé en plus du contrat
Comprendre les limites des calculs liés aux absences Sécurité sociale et à la Prévoyance
Maîtriser les techniques complexes : garantie du net, (...)
Objectifs :
Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du salarié
Intégrer les techniques de paie essentielles
Sécuriser la procédure de départ et la dernière (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
