Objectifs :
Découvrir l’actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la paie et la rémunération
Évaluer l’incidence pratique de ces actualités sur la paie et les déclarations (...)
Objectifs :
Comprendre les composantes des risques psychosociaux et ses facteurs
Prévenir les conséquences sur la santé des salariés de votre établissement
Accompagner un collaborateur en (...)
Objectifs :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter (...)
Objectifs :
Comprendre la notion de santé mentale
Identifier les personnes en souffrance
S’initier à la méthode AERER
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Objectifs :
Maîtriser le cadre juridique et financier de la formation professionnelle
Intégrer les enjeux, les concepts et les référentiels de GEPP
Cartographier les emplois
Maitriser les étapes (...)
Objectifs :
Distinguer les différentes pratiques et comportements à risque
Maîtriser le cadre juridique et l’évolution de la jurisprudence
Appréhender des solutions de gestion sécurisées pour (...)
Objectifs :
Maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
Sécuriser toutes les étapes (...)
Objectifs :
Identifier les crises et en mesurer la gravité
Structurer une communication adaptée au scénario de résolution de crise
Gérer la relations avec les médias et les prescripteurs
Diffuser (...)
