Objectifs :
Définir les règles de la " Bible " de paie
Assurer la continuité du service en cas de turn-over
Mettre en place de manière optimale votre " Bible " de paie
Défendre ce recueil en cas (...)
Objectifs :
S’approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVCT
Identifier les points clés des diagnostics liés à la négociation QVCT
Élaborer une méthodologie de négociation (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Objectifs :
Comprendre et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés..
Calculer les cotisations sociales
Établir toute paie de salarié non (...)
Objectifs :
Rétribuer le temps passé en plus du contrat
Comprendre les limites des calculs liés aux absences Sécurité sociale et à la Prévoyance
Maîtriser les techniques complexes : garantie du net, (...)
Objectifs :
Comprendre la différence entre discrimination multiple, systémique et indirecte
Maîtriser les obligations légales
Prévenir les risques contentieux
Corriger les situations (...)
Objectifs :
Définir sa propre feuille de route au sein du service RH
Assurer de façon durable la protection des données personnelles des salariés
Instaurer un process et des outils RH de (...)
Objectifs :
Maitriser la procédure de reconnaissance d’AT/MP : de la déclaration à la saisine des juridictions
Connaitre la tarification d’AT/MP et maitriser les outils permettant d’optimiser le (...)
Objectifs :
Identifier les risques psychosociaux les plus fréquents, leurs connexions et leurs cadres
Examiner les causes possibles des risques psychosociaux
Lister les différentes (...)
