Objectifs :
Justifier les calculs les plus complexes des charges sociales
Limiter les coûts salariaux
Eviter les risques de redressement et de contentieux
Définir et comprendre la (...)
Objectifs :
Maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
Sécuriser toutes les étapes (...)
Objectifs :
Définir le lanceur d’alerte en milieu professionnel
Savoir mettre en place une procédure de recueil et de gestion des alertes professionnelles
Sécuriser ses pratiques de recrutement (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Objectifs :
Clarifier les obligations légales
Gérer les conflits d’intérêts et maintenir l’intégrité des enquêtes
Prévenir les contentieux dus aux divergences d’enquêtes
Harmoniser les processus (...)
Objectifs :
Identifier les points de manquements
Effectuer son pré-audit
Anticiper les axes d’amélioration et construire son plan d’actions
Préparer le (...)
Objectifs :
Identifier et faire face aux risques de RPS spécifiques aux situations de changements
Appréhender le cadre juridique des réorganisations
Identifier les rôles et les outils du manager (...)
Objectifs :
Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
Identifier les agissements à risque
Mettre en place des outils pour réajuster les comportements et accompagner les (...)
Objectifs :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter (...)
