Objectifs :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter (...)
Objectifs :
Découvrir l’actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la paie et la rémunération
Évaluer l’incidence pratique de ces actualités sur la paie et les déclarations (...)
Objectifs :
Maîtriser le processus de paie de A à Z de l’entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
Comprendre (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Comprendre les enjeux du dialogue social Maitriser les droits et devoirs d’un représentant du personnel Adapter son management à un représentant du personnel Exercer le pouvoir de direction dans les (...)
Comprendre les enjeux du dialogue social Maitriser les droits et devoirs d’un représentant du personnel Adapter son management à un représentant du personnel Exercer le pouvoir de direction dans les (...)
Identifier les obligations et les droits respectifs des élus et de l’employeur Décrire le fonctionnement du CSE et les conditions d’utilisation de ses moyens Analyser la situation économique et (...)
Connaître les attributions du CSE Identifier les moyens et maîtriser le fonctionnement du CSE Déterminer les enjeux d’une adaptation de son fonctionnement au contexte de l’entreprise Participer (...)
Décrire précisément le rôle du secrétaire de la CSSCT : son étendue et ses limites Participer à positionner la CSSCT comme un acteur clé de la démarche de prévention des risques Optimiser les travaux de (...)
