Objectifs :
Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du salarié
Intégrer les techniques de paie essentielles
Sécuriser la procédure de départ et la dernière (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Élaborer et déployer une stratégie de recrutement efficace Identifier et maîtriser les outils de recrutement adaptés Optimiser sa marque employeur pour répondre aux enjeux actuels du recrutement (...)
Définir le rôle de la commission économique Avoir les outils pour faire de cette commission un acteur clé de lecture de la situation financière de l’entreprise Comprendre l’articulation entre la (...)
Définir le rôle de la commission économique Avoir les outils pour faire de cette commission un acteur clé de lecture de la situation financière de l’entreprise Comprendre l’articulation entre la (...)
Objectifs :
Connaitre le cadre légal du Handicap et de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
Identifier les différents acteurs clés du handicap
Développer l’écosystème du référent (...)
Maitriser les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de la santé et sécurité Préparer et structurer un plan d’action pour son instance CSE/CSSCT Anticiper les risques (...)
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés (...)
Objectifs :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter (...)
