Objectifs :
Payer les heures supplémentaires et complémentaires dans le cadre de l’annualisation
Sécuriser les calculs liés au forfait annuel en jours
Effectuer les retenues sur salaire en (...)
Lister les missions et les attributions du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés Identifier les droits et devoirs des élus et de l’employeur Etre à l’aise avec les points essentiels du droit (...)
Objectifs :
Comprendre et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés..
Calculer les cotisations sociales
Établir toute paie de salarié non (...)
Objectifs :
Connaître les dernières évolutions du droit en matière de harcèlement moral et sexuel
Adopter la bonne posture de référent HS et AS
Structurer une démarche de recueil des signalements et (...)
Objectifs :
Initier une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVCT
Mettre en œuvre et pérenniser le plan (...)
Objectifs :
Rendre l’organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d’une organisation moderne dite agile
Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH (...)
Savoir qualifier le motif du licenciement Comprendre les distinctions entre le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique Apprendre les procédures légales et (...)
Savoir qualifier le motif du licenciement Comprendre les distinctions entre le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique Apprendre les procédures légales et (...)
Objectifs :
Maîtriser le processus de paie de A à Z de l’entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
Comprendre (...)
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés (...)
