Définir le rôle de chaque acteur de l’entreprise en matière d’information et d’aide au logement Développer les bonnes pratiques au sein de son entreprise Savoir identifier les demandes (...)
Objectifs :
Distinguer les différentes pratiques et comportements à risque
Maîtriser le cadre juridique et l’évolution de la jurisprudence
Appréhender des solutions de gestion sécurisées pour (...)
Objectifs :
Identifier les obligations réglementaires de l’entreprise
Comprendre les rôles de chaque parties prenantes en matière de SST
Mettre en œuvre les règles, procédures et consignes édictées (...)
Objectifs :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter (...)
Acquérir les connaissances de base en droit du travail Intégrer la réglementation sociale dans son management Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire pour respecter le (...)
Savoir qualifier le motif du licenciement Comprendre les distinctions entre le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique Apprendre les procédures légales et (...)
Savoir qualifier le motif du licenciement Comprendre les distinctions entre le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique Apprendre les procédures légales et (...)
Objectifs :
Maîtriser les liens entre la paie et la comptabilité
Savoir calculer les provisions liées au personnel
Faire concorder les paramètres RH et comptables
Comprendre le langage comptable (...)
Objectifs :
Justifier les calculs les plus complexes des charges sociales
Limiter les coûts salariaux
Eviter les risques de redressement et de contentieux
Définir et comprendre la (...)
Objectifs :
Maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
Inscrire le principe de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
Sécuriser toutes les étapes (...)
