A distance Dates à vérifier
Cerner le cadre juridique et les attributions du CSE Comprendre les rôles et les prérogatives du CSE Organiser la mise en place et les processus de travail du nouveau CSE Maîtriser les obligations de l’employeur Identifier et tirer profit des nouvelles règles de négociation dans l’entreprise Garantir (...)

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A distance Dates à vérifier
Planifier les demandes de congés afin de maintenir la performance de son équipe Connaître et appliquer les règles en matière de congés payés et congés spéciaux Réagir opportunément en fonction des motifs d’absence et légitimer sa décision Améliorer sa réactivité décisionnelle face à des situations (...)

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A distance Dates à vérifier
Mener une rupture de contrat en respectant la procédure légale Préserver une posture managériale bienveillante, factuelle et constructive pour apprécier les risques et limiter les contentieux Appréhender les situations et réagir opportunément en intégrant les conséquences d’une (...)

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A distance Dates à vérifier
Identifier les sujets à risque pour recruter sans discriminer Adopter des critères essentiels et pertinents dans ses recherches Connaître la durée, les conditions de renouvellement de la période d’essai Développer son empathie et son engagement pour réussir ses (...)

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Paris Dates à vérifier
Comprendre et collecter les éléments nécessaires pour réaliser la paye Calculer les charges sociales Établir la dernière paye Effectuer vos points de contrôle nécessaires Intégrer chacune des étapes de la paye. Cette formation s’adresse à : Responsable paye Gestionnaire paye débutant Gestionnaire (...)

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Paris 1er juin 2020 au 12 juin 2020
Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnel - Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie - Intégrer les techniques de paye essentielles - Maîtriser les impacts de la gestion administrative dans le processus de paye. Cette (...)

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Paris 1er juin 2020 au 30 juillet 2020
Piloter la stratégie RH dans un contexte international et faire face au changement - Manager et développer les compétences - Piloter la rémunération et la masse salariale - Manager la sécurité et le bien-être au travail - Manager les relations sociales individuelles et manager le dialogue social. Cette (...)

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