Paris 14 février 2019 au 14 mars 2019
Objectifs : - Respecter les obligations légales en matière de formation professionnelle - Assurer la gestion administrative et financière des départs en formation - Comprendre le rôle des organismes collecteurs - Cerner l’action de formation légale Public concerné : - Chargé(e) de la gestion (...)

En savoir plus
Paris 20 février 2019 au 22 février 2019
Objectifs : - Connaître les principaux enjeux de la sécurité et de la santé au travail - Comprendre le rôle et les missions de l’animateur sécurité - Maîtriser l’essentiel de la réglementation santé-sécurité - Analyser les incidents, les accidents et suivre les indicateurs - Évaluer les risques (...)

En savoir plus
PARIS 21 février 2019 au 22 février 2019
Le programme de la formation Les bases de la paie : Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie. Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie. Établir des bulletins de paie « simples ». Pour en savoir plus, rendez vous sur www.flf.fr Public concerné : Aucune (...)

En savoir plus
Paris 21 février 2019 au 20 juin 2019
"Qu’il s’agisse de la mise en œuvre des ordonnances du 22 septembre 2017 ou des arrêts rendus par la Cour de cassation au second semestre 2018 et début 2019, les constantes modifications qui affectent le droit du travail obligent le praticien à une « veille juridique ». Il doit se tenir constamment (...)

En savoir plus
Paris 21 février 2019
Objectifs : - Réagir au bon moment face à un comportement répréhensible d’un salarié - Identifier les risques liés à la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire pour les prévenir en amont - Mener un entretien de recadrage utile et respecter sa marge de manœuvre - Identifier les éléments nécessaires à la (...)

En savoir plus
Paris 22 février 2019
Décrypter et analyser les mesures phares de la réforme Identifier les impacts sur les pratiques existantes Disposer de conseils opérationnels pour se mettre en conformité

En savoir plus
Paris 22 février 2019
Objectifs : - Distinguer les différents modes de rupture - Maîtriser les processus de négociation : du choix du type de rupture à la finalisation du départ du salarié - Appréhender et optimiser les enjeux financiers pour l’entreprise Public concerné : - DRH, RRH - Collaborateur RH - (...)

En savoir plus